İşyerinde kâbus duygusal taciz
* Tacizciler olgun değildir.
* Sözel ifadelerden korkar ve güvensizdir.
* Ayrıca kıskançtır. Kişilik bozukluğu da olabilir.
* Emrinde profesörü çalıştırıp egosunu tatmin eden çok işveren vardır.
* Genellikle kötü 0çocukluk dönemi bu kişilerin özgeçmişinde vardır.
FÜSUN SAKA Cumhuriyet Hafta Sonu 30 Eylül 2006
Düşünün biraz, hatırlamakta zorlanmayacaksınız. Size
İş yerinde yaşanan bu duygusal tacizin adı Mobbing. Ve mobbing, Türkiye için henüz yabancı bir tanımlama belki ama birçoğumuz bu sorunun pençesinden kurtulamıyoruz. İletişim yoksunluğu ve algılama bozukluğu, çalışanların özellikle kendi üstlerindeki yöneticilerle ciddi sorunlar yaşamalarına ve onlar tarafından duygusal baskı altında bırakılmalarına neden oluyor.
Dil ve İletişim Uzmanı-İstanbul Kültür Üniversitesi Öğretim Görevlisi Şaban Çobanoğlu , psikolojik taciz konusunda araştırmalar yapan bir isim ve Mobbing/İşyerinde Duygusal Saldırı ve Mücadele Yöntemleri adında bir de kitabı bulunuyor. Çobanoğlu mobbingin en basit anlatımla özetini şöyle yapıyor:
Yani tam anlamıyla bir kısır döngüden söz ediliyor.
Çobanoğlu
NPİstanbul Nöropsikiyatri Hastanesi Yönetim Kurulu Başkanı- Psikiyatr Prof. Dr. Nevzat Tahran , Mobbing kelimesini Türkçe de karşılayan kavramın
Çobanoğlu
SORULARLA TACİZ
1. Normal işyeri çatışmaları ile mobbing arasında ne fark vardır?
İşyeri çatışmaları genelde eşit konumda ve statüde güç gösterisi yapan kişi ve gruplar arasında olur. Mobbing ise güçlü konumda bulunan kimselerin duygusal zekası ve kariyeri parlak kimselere uyguladıkları bir tür yıldırma ve taciz davranışıdır.
2. Mobbing uygulanan kişiye neler olur?
Mesleki ve kişilik itibarını kaybeder, psikolojik ve fiziki sağlığı bozulur, kendine güvenini kaybeder, iş verimi düşer bunun sonucunda ya işte ayrılır, yada hastalık, intihar gibi daha kötü sonuçlarla karşılaşır.
3. Mobbing sürecinde tacizcinin ve kurbanın kişilikleri önemli bir rol oynamakta mıdır?
Mobbing sürecinde tacizcinin kötü bir çocukluk dönemi geçirmesi, kötü kişiliği, kendini emniyet içerisinde hissetmemesi, etik ve sosyal değerlerden yoksun olması ve kendine çalıştığı yerin sanki
4. Mobbing bir kişiler arası sorun mudur, yoksa yönetsel bir sorun mudur?
Özünde mobbing kişilerarası bir iletişimsizliğin sonucu olarak ortaya çıkmıştır. Ancak, bir yönetim işyerinde bir taciz söz konusu olduğunda bunu duyar, ama gerekli iyileştirici ve önleyici adımları atmazsa mobbinge ortak olur.
5. Mobbing kurbanı taciz sonucu ne tür sağlık problemleriyle karşılaşır?
Kurbanda uyku bozuklukları, terleme, sinir ve sindirim sistemi bozuklukları, panik ataklar ve diğer psikosomatik rahatsızlıklar kademe kademe görülebilir. Bazen travmanın şiddeti o kadar yüksektir ki, kişiyi büyük bir hayal kırıklığı sonucu intihara kadar sürükleyebilir.
6. Toplumlarda mobbingin gerçek boyutları nelerdir?
İsveç
Psikolojik şiddet başlıyor...
4 Sürekli olarak sözünüz kesilir,
4 Bağırılır ve uluorta azarlanırsınız,
4 Yaptığınız iş sürekli eleştirilir,
4 Kendinizi gösteremeyeceğiniz işleri yaparsınız,
4 Özel yaşamınız sürekli eleştirilir,
4 Telefonla rahatsız edilirsiniz,
4 Yazılı ve sözlü tehditler alırsınız,
4 Jest, mimik ve bakışlarla kurmak istediğiniz ilişki reddedilir.
4 İşyerinde başkalarına ulaşmanız engellenir,
4 Çevrenizdeki insanlar sizinle konuşmazlar,
4 Orada değilmişsiniz gibi davranılır,
4 Çalıştığınız alan izole edilmiştir. İtibarınıza saldırılır
4 Hakkınızda asılsız söylentiler üretilir,
4 İnsanlar arkanızdan kötü konuşmaktadırlar,
4 Gülünç durumlara düşürülürsünüz,
4 Akıl hastasıymışsınız gibi davranılır,
4 Ruhi tedavi görmeniz için baskı yapılır,
4 Yürüyüşünüz, jestleriniz, sesiniz taklit edilir,
4 Bir özrünüzle alay edilir,
4 Özel yaşamınızla alay edilir,
4 Dini veya siyasi görüşünüzle alay edilir,
4 Kararlarınız sürekli olarak sorgulanır,
4 Küçük düşürücü isimlerle anılırsınız,
4 Çabalarınız ve başarılarınız küçümsenir,
4 Milliyetinizle alay edilir.
4 Ekonomik kazanımlarınız engellenir,
4 İş ortamınıza zarar verilir.
KAYNAK: http://www.cumhuriyet.com.tr/
Okunma : 5667